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全员起立 竞聘上岗 坚定不移推进三项制度改革

来源:亚洲城ca88编辑:时间:2018-08-27浏览337次

为贯彻落实省委、省政府和省国资委关于深化三项制度改革的决策部署,科学构建员工成长通道,强化绩效考核和薪酬激励,实现人力资源的优化配置,2018年8月23日,集团企业总部组织管理岗位(非领导岗位,下同)公开竞聘,开展了员工双向选择竞聘上岗活动。

结合前期优化机构设置、合理配置岗位、梳理岗位职责、评估岗位价值等一系列成果,此次竞聘双选活动坚持公开透明、人岗匹配、竞争择优的原则,突出公平性、科学性、操作性。一是积极动员,调动全员参与,在竞聘双选前各部门采取谈心谈话、动员会等方式,让每名员工理解集团畅通员工成长通道、强化绩效考核和薪酬激励,是激发员工干事创业激情,让企业发展更好的改革举措,调动全体员工积极参与竞聘。二是阳光操作,规范流程,通过自荐报名、资格审查、竞聘演讲与答辩等程序,充分保障全体员工的知情权、参与权,在竞聘演讲环节,通过实行现场抽签决定演讲顺序、现场确定评分结果的公平举措,提高了选人用人的公信度,给予部门负责人和副部长、员工充分的双向自由选择权,实现人事岗相宜,达到最佳的选人用人效果。三是强化监督,确保公平公正。联合纪检监察部进行评委培训、强调纪律要求,在正式竞聘演讲与答辩时派驻人员进行过程监督,并在后期进行公示。

在竞聘双选活动中,全体管理人员统一思想、打消顾虑,突破原有岗位和职级,重新评估自己的工作能力、专长和价值,重新选择部门和岗位。此次总部 14个部门共拿出45个岗位,面向集团总部在编在岗管理人员和符合转岗条件的工勤人员公开竞聘,共有47名在岗在编管理人员和2名工勤人员参加竞聘,其中47人成功竞聘上自己理想中的岗位。

通过此次竞聘,广大员工转变了观念,变组织安排为主动争取,建立了集团总部人岗匹配、双向选择的新机制体制,为下一步实施全员绩效考核、新的薪酬福利体系落地奠定基础。

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